Ensemble des actes accomplis par une structure organique définie en vue d’un résultat déterminé
Analyse fonctionnelle générique
- F1. Définir la pensée de paix. Recueillir la voix du plus grand nombre, la digérer scientifiquement et nourrir le système
- F2- Animer la vie de la communauté, commercialiser et rendre compte des actions et des décisions
- F3- Tisser les liens, développer la Culture du Bien Commun et du Vivre Ensemble en Paix
- F4- Identifier et recommander les organisations respectant le bien commun et œuvrant pour la paix
- F5- Piloter les projets, coordonner l’action sur le terrain et produire les fonctions utiles à la paix
- F6- Initier, Soutenir, Pérenniser, Rétribuer
- F7- Structurer l’ensemble des activités dans une application digitale et assurer l’intégrité du système
- Une organisation nait d’une idée, d’une pensée. Cette pensée justifie la création de l’organisation pour permettre son incarnation à plusieurs dans le réel. Elle doit donc avant tout se définir (fonction F1).
- Elle a ensuite besoin de se faire connaitre auprès des personnes qui trouveront un intérêt à cette idée, soit pour en faire des bénéficiaires (client) soit pour en faire des volontaires/partenaires (fonction F2).
- Ces volontaires ont besoin d’être formés à cette pensée pour en assurer la mise en œuvre correcte (fonction F3).
- Elle doit ensuite réfléchir à sa politique de « make or buy » pour savoir ce qu’elle va acheter, selon quels critères (fonction F4), et ce qu’elle va produire selon quelles spécifications (fonction F5), pour concrétiser son idée au monde.
- Ces concrétisations vont générer des financements (fonction F6) et du retour d’expérience (des données) (fonction F7).
- Elles vont permettent de rétribuer les volontaires et d’alimenter l’innovation et l’ évolution de la pensée créant un cercle vertueux dynamique.
